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领完年终奖再跳槽?

  • 来源:升欣网
  • 2020-07-29 05:32:16
什么时候才是跳槽的好时候?“当然是年终奖到手之后啦!”这话大部分人都能一口答出来。   这是如此的简明正确啊。辛勤劳动了一年,回老家,又是车票又是手信,怎能不阔绰呢?还有那个年假旅行计划,还有那个种草已久的包包,就差这一笔呢!年终奖,岂止是区区一个数字呢?那可是贯穿全年的欲望清单,外加一家老小对你一年的期待啊!   再好的工作机会,在这一刻的意义,抵不过这年终奖啊~缓一缓,过完年我再尽心尽力地去上班!   尽管明白这道理,可我短暂的打工史上,却有着两次弃年终奖于不顾,投奔新工作的壮举。就是那么的没钱却任性!每一次离开就意味着,我的同事要在过年前或期间,承担我的工作。也意味着,我的领导,明知道时间不对,也要急急忙忙地开始新员工的招募。  “你这样做人是不对的”,我妈批评道。是啊,可比起“做人”,我更擅长“做事”。我知道,要做什么样的事儿,跟什么样的人一起做事儿,怎么样做事儿。当我明白一件必须做的事儿没有价值的时候,我是坚持不下去的。而事实上,我这个小职位的短暂空缺,根本不足以动摇大公司的任何方向,我貌合神离的存在,反而成了一场无谓的互相耽误。   说了这么多,就是想说,跳不跳槽这个问题,你等不来全部人的支持的,也等不来全体就绪。心意已决的话,年终奖也只是一种浪费时间的牵绊。   在我看来,跳槽最好的时候,不是一份待遇更优厚的工作出现的时候。对财富的追求,当然要有,但成长的机会,更要抓住。道理大部分人都懂,都点头,都说“我早就明白了”。   我有一个学霸同学,当了公务员,微博、朋友圈上常说,工作没有难度,总有一天要离开组织。上次的同学聚会,她还说,等我找到一份薪水好一点的工作就走。后来,她结婚生娃,一直在原来的单位工作,翘班带娃。每次见面依然跟我说着,再做几个月就辞职。我明白,她只是喜欢这样说而已。更高薪水的工作机会,可能不会出现了,即使真的有,她现在面前一条康庄大道,也很难重出江湖,再跟各路英雄一决高下了。   跳槽,也未必一定是那个行业蒸蒸日上、人人看好的时候。这几年互联网行业多么的神奇,多么的新鲜,就像早上八九点钟的太阳。曾经在还没上市的唯品会工作过,那是个雄心勃勃的团队,分工细化,工作简单重复就够了,个人价值难以体现。在传统媒体走下坡的时候,加入了城市画报,小团队,一人身兼数职,能力锻炼得很全面。大环境怎么样,大趋势怎么走,其实不重要,自己选择怎样成长才是自己的。   刚毕业的时候,遇上Facebook的崛起,在微博上刷出了脸书COO Sheryl Sandberg 在一家大学的演讲。“If you’re offered a seat on a rocket ship, don’t ask what seat. Just get on.” 她说了很多话,坐在电脑前的我,就只把这话听进去了,记到了现在。 “如果你被邀请登上一艘火箭,那不要问是什么位置,上去就是了。”翻译出来大概是这样的。这句话,我时不时就拿出来量度一下自己的工作,并默默地为自己寻找下一艘火箭。
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